Sábado, 16 Octubre 2021 10:46

Juez designado por Trump impide que United Airlines suspenda a empleados no vacunados sin goce de sueldo

La medida ha generado esperanza entre los que se oponen a las políticas de vacunación coercitiva y contribuye a una serie de informes de que los empleados de la industria de las aerolíneas se han unido a las filas de quienes rechazan activamente los mandatos de vacunas.

LifeSiteNews ) - Semanas después de que United Airlines anunciara que pondría a sus empleados no vacunados en licencia sin goce de sueldo si buscaban una exención al mandato COVID de la compañía , un juez federal ha bloqueado temporalmente a la principal aerolínea para que no lleve a cabo su amenaza.

 

La medida ha generado esperanza entre los que se oponen a las políticas de vacunación coercitiva y contribuye a una serie de informes de que los empleados de la industria de las aerolíneas se han unido a las filas de quienes rechazan activamente los mandatos de vacunas.

 

El martes, el juez de distrito de EE. UU. Mark Pittman, nominado por Trump, emitió una orden de restricción temporal contra United Airlines, ordenando que no castigue a los empleados no vacunados con licencia sin goce de sueldo por optar por salirse del mandato de COVID jab.

 

La cuestión se volverá a abordar a finales de mes cuando se escuchen los argumentos orales.

 

El fallo temporal se produjo después de que seis empleados de United presentaron una demanda colectiva contra la empresa el mes pasado, argumentando que su política discriminatoria violaba el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

En su demanda, los demandantes argumentan que la compañía los dejó "con la opción imposible de tomar la vacuna COVID-19, a expensas de sus creencias religiosas y su salud, o perder sus medios de vida".

 

“Al hacerlo, United ha violado el Título VII y la ADA al no participar en el proceso interactivo y no proporcionar adaptaciones razonables, y también al tomar represalias contra los empleados que participaron en actividades protegidas”, afirma la demanda.

 

En un correo electrónico enviado a La Gran Época , Mark Paoletta, un abogado que representa a los demandantes, dijo que la "negativa de United a proporcionar adaptaciones razonables a su mandato de vacunas viola las protecciones federales de derechos civiles de nuestros clientes, los hombres y mujeres trabajadores de United".

 

“Esperamos que los derechos de nuestros clientes estén protegidos permanentemente”, dijo Paoletta.

Roger Gannam, vicepresidente adjunto de asuntos legales de Liberty Counsel , le dijo a La Gran Época el mes pasado que la política de vacunas de los empleados es la más severa que su organización ha visto hasta ahora en los EE. UU.

 

"Ciertamente parece ser una táctica de intimidación y una continuación de la política de United de hacer que una exención religiosa sea lo más difícil posible", dijo Gannam.

 

En un informe del martes, Breitbart sugirió que la decisión del juez de impedir que United coloque a los trabajadores no vacunados en licencia sin goce de sueldo "podría ser la primera de este tipo en el país".

 

Según el medio, "United Airlines tiene prohibido colocar a los empleados con exenciones religiosas y médicas en licencia sin goce de sueldo hasta el 26 de octubre mientras continúa el litigio".

 

“El juez también prohibió a la aerolínea denegar cualquier solicitud de los empleados de exenciones religiosas o médicas. Anteriormente, la aerolínea no permitía a los empleados solicitar una exención después del 31 de agosto ”, agrega el informe.

 

La Gran Época informó que United y los seis demandantes en la demanda habían llegado a un acuerdo durante una audiencia el 24 de septiembre, por el cual United dijo que no otorgaría licencia a los empleados exentos. El acuerdo, según el medio, "obvió la necesidad de una decisión inmediata".

 

El 8 de octubre, Pittman planeó considerar una moción para una orden judicial preliminar, pero el 7 de octubre, justo antes del fallo previsto, United "presentó una moción parcial para desestimar, alegando que el tribunal carecía de jurisdicción sobre algunas de las reclamaciones", lo que resultó en una nueva audiencia. programado para el 13 de octubre.

 

Según La Gran Época, "antes de los argumentos, Pittman dijo que concluyó que era necesario emitir una orden de restricción temporal que sea efectiva hasta el 31 de octubre".

 

La disputa legal sobre la legitimidad de los mandatos de las vacunas se produce cuando una parte significativa de la población de EE. UU. Ha optado por no tomar la inyección experimental de COVID-19 a pesar de la gran presión y, en ocasiones, la acción coercitiva de entidades gubernamentales y privadas.

 

Muchos han optado por no tomar los jabs por preocupación de que se apresuraron en la producción , carecen de datos de seguridad a largo plazo , se han relacionado con cientos de miles de reacciones adversas informadas , incluidas miocarditis y coágulos de sangre , y han disminuido en la eficacia informada desde su inicio. lanzamiento a principios de este año.

 

Además, muchas personas tienen objeciones religiosas a ser golpeadas debido a los estrechos vínculos de las vacunas COVID con el aborto .

 

Tanto Moderna como Pfizer utilizaron líneas celulares derivadas de bebés abortados para las pruebas. Mientras tanto, la inyección de J&J se produjo directamente en la línea celular fetal humana PER.C6, derivada de tejido de la retina extraído de un bebé de 18 semanas que fue abortado en los Países Bajos en 1985 y convertido en una línea celular fetal en 1995.

 

La noticia de la decisión del juez de evitar que United Airlines coloque a sus empleados no vacunados en licencia sin goce de sueldo se produce en momentos en que las aerolíneas y sus empleados aparecen cada vez más en los titulares.

 

Southwest Airlines suspendió o retrasó miles de vuelos estadounidenses durante el fin de semana, lo que llevó a rumores de que las interrupciones fueron causadas por una protesta masiva del personal de vuelo contra los mandatos coercitivos de la vacuna COVID.

Southwest originalmente nombró al clima como una de las razones de las cancelaciones, pero la falta de cancelaciones entre otras aerolíneas y el clima tranquilo en los EE. UU. Llevaron a una mayor especulación de que los retrasos y cancelaciones podrían atribuirse a una causa diferente.

 

En declaraciones a los medios de comunicación a principios de esta semana, el director ejecutivo de Southwest, Gary Kelly, negó que las interrupciones fueran el resultado de protestas contra los mandatos de vacunas y dijo que los mandatos tenían una influencia "cero" en los miles de vuelos cancelados el fin de semana pasado.

 

Kelley dijo que "nunca ha estado a favor de que las corporaciones impongan ese tipo de mandato", y argumentó que "la orden ejecutiva del presidente Biden exige que todos los empleados federales y luego todos los contratistas federales, que cubre a todas las principales aerolíneas, deben tener un [mandato de vacuna] en vigor para el 8 de diciembre, así que estamos trabajando en eso ".

 

 

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